Interventions des députés

الفصل 15 

تتمتّع العاملة المنزلية عند الولادة وبشرط الإدلاء بشهادة طبية في الغرض، بعطلة راحلة خالصة الأجر مدّتها ثلاثون (30) يوما.

كما تتمتع في صورة إرضاع طفلها من ثديها براحة إرضاع مدّتها ساعة في اليوم أثناء ساعات العمل طيلة سنة كاملة ابتداء من يوم الولادة.

مقترح التعديل المقدم من طرف الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات 

تتمتع العاملة المنزلية عند الوالدة بعد الإدلاء بشهادة طبية عطلة أمومة مدتها شهر قابلة للتجديد حسب أحكام مجلة الشغل و للعامل المنزلي الحق في التمتع بعطلة والدة الزوجية حسب التشريع الجاري به العمل

مقترح  التعديل المقدم من طرف اتحاد الصناعة والتجارة والصناعات التقليدية 

تتمتع العاملة المنزلية عتد الولادة وبشرط الإدلاء بشهادة طبية في الغرض، بمنحة تعويضية من الصندوق الوطني للتأمين على المرض.

تدخل ممثلة وزارة الشؤون الاجتماعية 

• يتكفل الصندوق الوطني للتأمين على المرض بعطلة أمومة عبر دفع منحة تسمى منحة الوضع  وضع يومية تقدر بثلثي الأجر اليومي المتوسط
• تم التنصيص في الفصل الخامس عشر على وأعتبر أن هذه الصياغة صياغة مستقيمة ولا يشوبها أي لبس
• منحة الوضع هي عبارة على منحة تعويضية إذ أنها تقدم للتعويض عن فقدان الأجر

إجابة ممثلة وزارة الشؤون الإجتماعية

• من المستحسن الحفاظ على نفس الصياغة
• يقع التمييز بين العطلة والمنحة 
• تعرضنا إلى حالة العاملة المنزلية التي تعمل لدى أكثر من مؤجر وفي هذه الوضعية تقوم بتسوية وضعيتها في الضمان الاجتماعي بنفسها
• تتمتع العاملة لدى عديد المؤجرين بالمنحة التعويضية إلا أنها تقوم بالإجراءات بنفسها

مقترحات التعديل المقدمة من طرف الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات للفصول من 17 إلى 19:

إضافة فصل :إذا كان العامل المنزلي أو العاملة المنزلية يعمل في عدة بيوت ولدى عدة مؤجرين يجب اعتماد نظام الشيك من أجل الخدمة

 ُيمكن هذا النظام من تحديد األجر على أن يكون مساويا للأجر الأدنى

 يتكون الشيك من جزئين، جزء يستعمل كمقابل للعمل المؤدى من قبل العامل أو العاملة وجزء يدفع لصندوق الضمان االجتماعي من قبل المؤجر ويمكن للعاملة أو العامل من التمتع بالحاطة االجتماعية ويستعمل شهادة انتداب

العمال المنزليون والعاملات المنزليات:

 المقيمون مع الأسرة 

حق التمتع بظروف معيشة تحترم حياتهم الخاصة 

عدم اإلجبار على البقاء مع أفراد األسرة أو .البقاء في المنزل خلال أوقات الراحة

 العمال المنزليين غير المقيمين:

 تحديد ساعات العمل ونوعية العمل

مقترح تعديل الجمعية التونسية لنساء الديمقراطيات  

حذف المطة االولى و تغييرها كما يلي : يجب على المشغل بصفة عامة أن يتخذ جميع التدابير الالزمة لحماية سالمة العامالت أو العمال المنزليين وصحتهم، وكرامتهم عند قيامهم باألشغال التي ينفذونها.

 المطة 2 :توفير السكن الائق... ،بظروف معيشة لائقة تحترم حياتهم الخاصة وحرية المغادرة خالل أيام الراحة والعطل ويحجر الإجبار على البقاء مع أفراد الأسرة أو البقاء في المنزل خللل أوقات الراحة.

المطة األخيرة: تعويض: دون مساس بساعات العمل ...وتحدد كيفية االستفادة من البرامج المذكورة باتفاق بين المشغل والعاملة أو العامل المنزلي.

الفصل 21

يلتزم العامل المنزلي خاصة بـ:

- مُوافاة المؤجر بنسخة من الوثائق المُتعلقة بهويته وحالته المدنية اللازمة للانتفاع بحقوقه،

- مُوافاة المؤجر بما يُفيد سلامته من الأمراض المُعدية وبخضوعه للمراقبة الطبية الدورية عند الاقتضاء،

- إعلام المؤجر بكل تغيير يطرأ على وضعه الصحي وخاصة الإصابة بالأمراض المُزمنة أو المُعدية والسارية،

- تنفيذ العمل المُتفق عليه مع المؤجر.

مقترحات الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات 

المطة الثانية: يجب للمشغل، وعلى نفقته، أن يطلب من العاملة أو العامل المنزلي قبل التشغيل، الإدلاء بشهادة طبية تثبت سالمته الصحية من األمراض المعدية ويراعى عند إجراء الفحص الطبي احترام مبدأ سرية البيانات الشخصية والحياة الخاصة للعامالت أو للعمال المنزليين، وذلك تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في القوانين الجاري بها العمل. ويجب على المؤجر اعالم العامل او العاملة إذا كان هو أو احد أفراد عائلته بمرض معدي

مقترح الاحاد الوطني للمرأة

إعلام المؤجر مسبقا قبل 48 ساعة في صورة تغيبه عن العمل وفي صورة وجود مرض الاستظهار بشهادة طبية في الغرض 

الفصل 22

تُعهد مهمة مراقبة ظروف العمل المنزلي ورفع المخالفات المُتعلقة بتطبيق هذا القانون لأعوان تفقدية الشغل ومُراقبي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المُختصين ترابيا، كلّ في حدود اختصاصه، ويُمارسونها طبقا للتشريع الجاري به العمل.

ولا يُمكن لهم الدخول إلى مكان العمل إلّا بموافقة المؤجر أو بإذن من وكيل الجمهورية المُختص ترابيا ووفقا لأحكام مجلة الإجراءات الجزائية. 

مقترح التعديل المقدم من طرف الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات 

تمكين متفقدي الشغل من زيارة مقرات العمل بموافقة المؤجر دون المطالبة بإذن من قبل وكيل الجمهورية لمراقبة ظروف العمل المنزلي طبقا ألحكام الفصل 170 وما يليه من مجلة الشغل الذي يرخص لألعوان المكلفين بتفقد الشغل الحاملين لوثيقة تثبت توظيفهم:

1 )دخول كل مؤسسة خاضعة لمراقبة التفقدية بكل حرية وبدون سابق انذار في كل ساعة من ساعات النهار أو الليل

مقترح التعديل المقدم من طرف أصوات نساء 

إضافة فصـل جديد 24:  تنطبق أحكام القانون األسـاسـي عدد 58 لسـنة 2017 المؤرخ في 11أوت 2017 والمتعلق بـالقضـــــاء على العنف ضـــــد المرأة في حـالـة تعرض العاملة المنزلية إلى العنف من قبل المؤجر