يخضع أعوان سلك أمناء المحاكم من الصنف العدلي لتربص غايته:
- إعدادهم لممارسة خططهم وتدريبهم على التقنيات المهنية الخاصة بهم.
- استكمال تكوينهم ودعم مؤهلاتهم المهنية.
يؤطر العون خلال مدّة التربص طبقا لبرنامج يتمّ إعداده ومُتابعة تنفيذه من قبل موظف يُعيّنه رئيس الإدارة لهذا الغرض ويشترط فيه أن يكون مُنتميا إلى رتبة تُساوي أو تفوق رتبة العون المُتربص. ويتعيّن على الموظف المؤطر مُتابعة انجاز كامل برنامج التأطير حتى في صورة إجراء بعض مراحله بمصلحة أو مصالح غير خاضعة لإشرافه.
عند تعذّر مُواصلة المؤطر للمهام الموكولة إليه قبل نهاية فترة التربّص يتعيّن على رئيس الإدارة تعيين مُعوّض له طبقا لذات الشروط المذكورة أعلاه على أن يُواصل المؤطر الجديد العمل بنفس الأسلوب الذي أعدّه سلفه دون أن يجري عليه أي تغيّير حتى نهاية التربّص. يتعيّن على المؤطر تقديم تقارير دورية على الأقل مرّة كلّ ستة أشهر حول تقييم المؤهلات المهنية للعون المُتربّص وإعداد تقرير نهائي عند نهاية فترة التربّص يضمنه ملاحظاته وآراءه حول مراحل التربص. وتُبدي اللجنة الإدارية المُتناصفة رأيها في ترسيم العون المُتربص على ضوء التقرير النهائي للتربص الذّي يجب أن يكون مُذيّلا بملاحظات الرئيس المُباشر ومرفوقا بتقرير ختم التربّص المُعدّ من قبل العون المعني. ويبتّ رئيس الإدارة في الترسيم.